Nem gondoltuk volna, hogy A Tonomáros fekete-foglalkoztatás ennyire kiveri a biztosítékot mert vagy 50 email-t kaptunk, hogy őket is feketén foglalkoztatják Szentesen. Nincs kapacitásunk megírni egyesével a sztorikat így általánosan írunk róla, hogy a szentesi cégeknél feketén foglalkoztatják a dolgozókat. Ha csak a fele igaz amit írtatok és miért is ne lenne az akkor elképesztő összegek tűnhetnek el a dolgozók és az állam zsebéből.
A kommentek szerint egy dolgozó napi bejelentés nélkül kb. 4.500 Ft után marad hoppon. Nézzük csak a nagyságrendeket:
Ez csak a be nem fizetett “minimális” összeg, nem számolva a 15.000 Ft-os napi átlagbérekkel, ahol a kár sokszoros lehet.
Röviden: a vezetők gazdagodhatnak, a munkások viszont könnyen éhen maradhatnak.
A magyar Büntető Törvénykönyv szerint a költségvetési csalás (Btk. 396. §) kimerülhet, ha valaki szándékosan nem fizet be járulékokat és adót.
Vagyis: ha a feltételezések igaznak bizonyulnak, a vezetőknek bizony komoly büntetőjogi felelősséggel kell számolniuk.
A kommentek és a közösség felvetései világosan mutatják, hogy Szentesen sokan aggódnak a munkahelyek miatt. Borulhat a bili – de remélhetőleg nem a tisztességesen dolgozó emberek feje fölött, hanem azoknál, akik valóban megszegték a törvényt.
A fekete foglalkoztatás nemcsak a munkáltatóra, hanem a munkavállalóra nézve is kockázatos.
Ez már a Büntető Törvénykönyv szerint „kiemelkedően nagy kár”, amiért a munkáltató akár 5–10 év szabadságvesztést is kaphat.
Szóval mindenki írjon nekünk és mi név nélkül bejelentjük a cégeket akik lehúznak benneteket.
Jogi kitekintő a fekete foglalkoztatásról
A számok magukért beszélnek
Mit jelent ez a dolgozóknak?
Jogkövetkezmények – mit mond a Btk.?
A dolgozó felelőssége
A dolgozó kártérítési igénye
A számok nagyságrendje
Összegzés
- 50 ember × 4.500 Ft = 225.000 Ft/nap, ami egy hónapban (30 nap) 6.750.000 Ft.
- 200 ember × 4.500 Ft = 900.000 Ft/nap, ami havonta 27.000.000 Ft.
- 300 ember × 4.500 Ft = 1.350.000 Ft/nap, havi szinten pedig már 40.500.000 Ft.
- Nincs rendes nyugdíjjogosultság.
- Betegség esetén nincs táppénz.
- Egy balesetnél a dolgozó teljesen kiszolgáltatott.
- A tisztességesen működő helyi vállalkozások versenyhátrányba kerülnek.
- Ha az okozott kár jelentős (500.000 Ft felett), 1–5 év szabadságvesztés is lehet a következmény.
- Ha a kár különösen nagy (50 millió Ft felett), 2–8 év.
- Ha pedig kiemelkedően nagy (500 millió Ft felett), akkor akár 5–10 év börtön is kiszabható.
- A törvény szerint a munkavállalónak is kötelessége jelezni, ha tudja, hogy nem jelentették be.
- Ha hallgat, a hatóság akár 200.000 Ft-ig terjedő mulasztási bírságot is kiszabhat rá, és elveszítheti a társadalombiztosítási jogait.
- Aki viszont időben jelez, az védett, és nem vonható felelősségre bűnrészesség miatt.
- A munkáltatótól követelhető a teljes elmaradt bér és a járulékok utólagos befizetése.
- Így nem vész el a dolgozó szolgálati ideje, nyugdíjjoga, és jogosult lesz táppénzre is.
- Ha bizonyítható kár érte (pl. ellátás hiánya, baleset utáni kiesés), akkor további polgári jogi kártérítést is kérhet.
- 1 dolgozó havi kára: kb. 135.000 Ft.
- 1 dolgozó éves kára: kb. 1.620.000 Ft.
- 50 dolgozó éves kára: kb. 81.000.000 Ft.
- 200 dolgozó éves kára: kb. 324.000.000 Ft.
- 300 dolgozó éves kára: kb. 486.000.000 Ft.
- A dolgozó, aki jelent, utólag pénzhez és jogokhoz juthat.
- A dolgozó, aki hallgat, saját magát is bajba sodorhatja.
- A munkáltató pedig minden esetben felel: a dolgozóknak kártérítést, az államnak elmaradt járulékokat, és a bíróság előtt akár büntetést is fizethet.